+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

История труда и трудовое право купить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

История труда и трудовое право купить

Приступая к изучению трудового права, следует иметь в виду, что это одна из ведущих отраслей российского права, знание которой необходимо каждому гражданину России. Трудовая деятельность миллионов людей, реализующих в процессе труда свои творческие способности и возможности, создающих своим трудом все без исключения материальные и духовные ценности, которыми располагает общество, регулируется и защищается нормами трудового права. Люди должны знать не только свои трудовые обязанности, но и свои трудовые права и уметь цивилизованными способами их защищать. Абсолютно необходимо знание трудового законодательства руководителям всех уровней, начиная от руководителя организации предприятия, учреждения и заканчивая лицами, возглавляющими самые мелкие подразделения, в подчинении которых находится хотя бы несколько работников. Именно им, а также работникам кадровых служб организаций приходится ежедневно и ежечасно принимать решения, которые должны быть основаны на законе, применять нормы трудового законодательства, реализуя в полной мере свои полномочия и не допуская при этом нарушения прав трудящихся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих.

Трудовое право

Приступая к изучению трудового права, следует иметь в виду, что это одна из ведущих отраслей российского права, знание которой необходимо каждому гражданину России. Трудовая деятельность миллионов людей, реализующих в процессе труда свои творческие способности и возможности, создающих своим трудом все без исключения материальные и духовные ценности, которыми располагает общество, регулируется и защищается нормами трудового права.

Люди должны знать не только свои трудовые обязанности, но и свои трудовые права и уметь цивилизованными способами их защищать. Абсолютно необходимо знание трудового законодательства руководителям всех уровней, начиная от руководителя организации предприятия, учреждения и заканчивая лицами, возглавляющими самые мелкие подразделения, в подчинении которых находится хотя бы несколько работников.

Именно им, а также работникам кадровых служб организаций приходится ежедневно и ежечасно принимать решения, которые должны быть основаны на законе, применять нормы трудового законодательства, реализуя в полной мере свои полномочия и не допуская при этом нарушения прав трудящихся. В соответствии с законодательством работодателями могут быть не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, а также граждане, использующие наемный труд в своем домашнем хозяйстве.

На трудовые отношения, в которых работодателями выступают граждане, в полном объеме с некоторыми особенностями применения распространяются нормы трудового права, которые необходимо знать и уметь правильно применять. Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях — физических лицах. Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников.

Необоснованные отказы в приеме на работу, незаконные, а иногда и абсурдные требования к поступающим на работу возрастные ограничения, ограничения по признакам пола и т. Эти нарушения приняли массовый характер, особенно в негосударственных организациях и при работе у физических лиц. Основной путь преодоления подобных негативных явлений — повышение общей и правовой культуры российского общества, воспитание уважения к закону и к человеку труда.

Нужно помнить, что ст. К применению норм трудового законодательства, а также к контролю за их соблюдением привлечено множество государственных органов, общественных и иных организаций. В первую очередь к ним относятся органы исполнительной власти общей и отраслевой компетенции России, субъектов РФ и муниципальных образований. Это также Федеральная инспекция труда и ее органы на местах; профессиональные союзы и создаваемые ими правовые и технические инспекции труда; службы охраны труда в организациях; комитеты комиссии по охране труда в организациях; комиссии по рассмотрению трудовых споров и многие другие организации.

Для квалифицированного осуществления ими своих полномочий необходимо знание трудового законодательства и умение правильно его применять. Как видим, специфика трудового права состоит в том, что оно применяется не только и, можно сказать, не столько специалистами-юриста-ми, но и огромным количеством работников, а также руководителями всех уровней, служащими государственного аппарата, инспекций, профсоюзных органов и др.

Из этого вытекает значимость изучения трудового законодательства. Анализ изменений и дополнений Трудового кодекса позволяет наметить следующие направления развития трудового законодательства в современный период. Усиление государственно-правового воздействия на трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Это вполне оправданно, поскольку государство не вправе отстраняться от регулирования трудовых отношений и отдавать на откуп работодателям трудовые судьбы миллионов граждан России.

Упорядочена нормативно-правовая база регулирования трудовых и связанных с ними отношений. При этом приоритет отдается Трудовому кодексу как основному источнику трудового права. Расширена сфера государственного централизованного регулирования трудовых отношений на федеральном уровне. Органы социального партнерства теперь участвуют в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, в частности, путем их привлечения к правотворческой деятельности государства, к решению конкретных вопросов регулирования труда на федеральном, региональном, отраслевом уровне, а также на уровне работодателя.

Уравнивание правового положения работников, занятых у различных работодателей. Это положительная тенденция в развитии трудового законодательства, поскольку работники должны находиться в равном правовом положении независимо от того, кто является работодателем: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, не являющееся предпринимателем. Некоторые различия, бесспорно, неизбежны, однако дифференциация условий труда должна быть минимальной и обусловленной исключительно спецификой организации труда.

Усиление внимания к процедурным вопросам, возникающим в процессе правоприменительной деятельности. Ряд новых положений направлен на совершенствование практики применения трудового законодательства, в частности:. Многие понятия сформулированы заново, многие уточнены;. Цель законодателей в данном случае — защита интересов работников и работодателей, предотвращение конфликтных ситуаций, наличие надлежаще оформленной доказательственной базы при возникновении и разрешении трудовых споров.

Эта книга полезна и необходима руководителям организаций, работникам кадровых служб, индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд; лицам, повышающим квалификацию, бухгалтерам, аудиторам и другим специалистам, проходящим аттестацию на право осуществления определенных видов деятельности, а также всем, кто интересуется новым трудовым законодательством России.

Обратим внимание на еще один момент. Поскольку законодательство нестабильно, сочтено целесообразным не указывать все источники, в которых опубликованы изменения и дополнения, внесенные в действующие нормативные акты. В учебном пособии дается название документа, дата и номер его принятия, дата последних изменений и дополнений. Российское право выступает в качестве регулятора общественных отношений. Система права России складывается из отраслей права. Каждая отрасль регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет.

С предмета правового регулирования и следует начинать изучение любой отрасли права, в том числе и трудового. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Знание предмета трудового права имеет существенное практическое значение, поскольку дает возможность отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от отношений, являющихся предметом другой отрасли российского права — гражданского права. Это необходимо для правильного оформления правовых отношений — или гражданско-правовым договором, или трудовым договором.

В свою очередь, от вида договора зависит и правовое регулирование тех или иных отношений. Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, оказания возмездных услуг и ряд других связаны с применением труда и выплатой вознаграждения за работы и услуги, а потому имеют черты сходства с трудовыми отношениями. В то же время правовое регулирование трудовых и гражданско-правовых отношений существенно различается, поэтому для участников отношений не безразлично, какой отраслью права регламентируются возникшие на основе договора правовые отношения.

На практике зачастую возникают трудности в разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений. Встречаются случаи, когда работодатели фактически сложившиеся трудовые отношения оформляют не трудовыми, а гражданско-правовыми договорами, лишая тем самым граждан множества прав, вытекающих из трудовых отношений, т.

В таких случаях в соответствии со ст. Исходя из предмета трудового права как регулятора именно трудовых отношений, в ст. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Таким образом, трудовое право прежде всего сориентировано на социальную защиту работников. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основу трудового права составляют трудовые отношения, понятие и основные признаки которых содержатся в ст.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником.

Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую связь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др. Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. При этом обязанности по организации труда лежат на работодателе. В этом смысле можно говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельный характер. Неслучайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а при работе у физического лица — соблюдать согласованный сторонами режим работы. Трудовые отношения предполагают личное исполнение работником трудовой функции, которая предусматривает выполнение работы по определенной профессии, специальности, должности, квалификации.

При работе у физических лиц трудовая функция обычно определяется путем согласования круга обязанностей, которые обязуется выполнять работник. Трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику все условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это значит, что трудовое законодательство в полном объеме распространяется на всех граждан, вступивших в трудовые отношения и заключивших трудовой договор с работодателем.

Нормы трудового права в соответствии со ст. Они распространяются и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законом или международным договором Российской Федерации. Подавляющее большинство участников трудовых отношений составляют наемные работники — люди, не являющиеся собственниками или сособственниками имущества юридических и физических лиц — работодателей, предоставляющие свою рабочую силу работодателю за вознаграждение в форме заработной платы на основе трудового договора.

При этом не имеет значения, где они работают — в государственном секторе, в негосударственных организациях или у физических лиц.

Законодательством допускается возможность заключения трудовых договоров с руководителями организаций любой организационно-правовой формы и любой формы собственности ст.

Таким образом, под действие норм трудового права может подпасть и труд руководителей негосударственных юридических лиц, если в соответствии с учредительными документами юридического лица учредительным договором, уставом ими будет заключен трудовой договор с юридическим лицом, соучредителем которого они являются.

В пределах, установленных законом, трудовое законодательство распространяется на членов производственных кооперативов. На них распространяются все нормы трудового законодательства: о льготах женщинам и несовершеннолетним, об охране труда, о минимальной продолжительности отпуска и др.

При этом основным документом о трудовой деятельности члена кооператива как и работающего по трудовому договору является трудовая книжка. Под действие норм трудового права не подпадают, если они не являются работодателями или их представителями:. Кроме трудовых отношений трудовое право регулируют и некоторые иные отношения, тесно связанные с трудовыми, предшествующие им или вытекающие из них.

К таковым, согласно ст. Обязанности по организации труда работников, как было отмечено выше, возложены на работодателя.

Однако в условиях коллективного труда трудовое законодательство закрепляет права работников на участие в управлении организацией ст. Трудовое законодательство регулирует отношения, возникающие по поводу трудоустройства, которые предшествуют возникновению трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовым кодексом запрещен необоснованный отказ и любые формы дискриминации при приеме на работу, ограничен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от работника при заключении трудового договора.

Введена обязанность работодателя письменно мотивировать отказ в приеме на работу и право гражданина обжаловать такой отказ в судебном порядке ст. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и связанным с этим правам и обязанностям работодателей и правам работников посвящены гл.

Статья ТК закрепляет право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Кодексом регулируется ученический договор на профессиональное обучение, который заключается с лицом, ищущим работу, а также на переобучение без отрыва от производства, оформляемый с работником данной организации.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, не порождает трудовых отношений, а является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права. Однако поскольку обучение осуществляется в процессе труда, на учеников в соответствии со ст. Обязательным условием ученического договора является обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ст.

Таким образом, ученический договор предшествует возникновению трудовых отношений ученика, закончившего обучение, с работодателем. Ученический договор на переобучение с работником данной организации, состоящим в трудовых отношениях с ней, существует наряду с трудовым договором и является дополнительным к нему. Вне трудовых отношений наличествуют тесно связанные с ними отношения по социальному партнерству в сфере труда, которым посвящены гл.

Социальное партнерство является средством согласования интересов работников, работодателей и государства. За пределы трудовых отношений закон выводит материальную ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора работодателя или работника наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора.

Курс трудового права, Том 1, Лушников А.М., Лушникова М.В., 2009

Благодарность Президента РФ за большой вклад в развитие отечественной книжной торговли и активную культурно-просветительскую деятельность. Каталог Юриспруденция. Право Трудовое право и право социального обеспечения Трудовое право. Рыженков, В. Мелихов, С.

трудовое право курсовая работа темы трудовой договор

Впервые у нас? Мы используем файлы cookie и другие средства сохранения предпочтений и анализа действий посетителей сайта. Подробнее в пользовательском соглашении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор

Представленное учебное пособие освещает основные аспекты действующего трудового законодательства, отвечает на вопросы трудовых взаимоотношений с учетом не только законодательно-нормативного материала, но и судебной практики, сложившейся в настоящее время. Информация, изложенная.

Процесс формирования коллективного трудового права в нашей стране имеет относительно короткую историю. Его эволюция связана с развитием демократических свобод, защитой прав человека и возможностью объединения работников в профессиональные союзы.

Глава I. Развитие трудового права Европейского союза.

saveadream.pl

Connexion :. Accueil Contact. Blog gratuit.

Контакты Contact us Abuse Nashol. Курс трудового права, Том 1, Лушников А.

Трудовое право. Право социального обеспечения

Охрана труда в непроизводств сфере Учебное пособие соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта для среднего профессионального образования к дисциплине Охрана труда. Представленные в пособии сведения содержат правовые, нормативные, организационные, технические и экономические основы охраны. Трудовой кодекс Российской Федерации Официальный Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 июня года. Правила безопасности при обслуживании гидротехнических Настоящие Правилабезопасности при обслуживании гидротехнических сооружений и гидромеханическогооборудования энергоснабжающих организаций составлены ГосэнергонадзоромМинэнерго России и РАО ЕЭС России по заданию Министерства энергетикиРоссийской Федерации.. В Правилах изложенытребования по организации безопасности выполнения. Пенсионное обеспечение граждан основные вопросы В книге в доступной и интересной форме рассказывается об основных законах и правилах пенсионного обеспечения граждан в России в последние годы, которые знаменуются бурными событиями по реформированию пенсионной системы. Обучение по охране труда В книге рассмотрены актуальные вопросы обучения работников по охране труда, а также особенности организации обучения в гг.

интернет-магазин

Как вернуть машину банку. Как вернуть машину дилеру. Независимо от причины и обстоятельств возврата составление претензии лучше доверить юристу. Как вернуть машину перекупу.

Законодательство допускает расторжение сделки в досудебном и судебном порядке, если покупатель докажет, что: дефекты в автомобиле появились до заключения договора купли-продажи; покупатель скрыл наличие недостатков. Досудебное урегулирование начинают с изучения договора. Как вернуть машину по гарантии.

Цена: ,00 руб. Е. Б. Хохлов. История труда и трудовое право в 3-х тт. Т.1​. История труда в контексте хозяйственных, политических и ментальных.

Поймите, грамотный специалист никогда не заводит разговор ни о каких гарантиях, ведь отлично понимает, что, увы, не может отвечать за исход дела. Именно поэтому стопроцентные обещания должны подтолкнуть вас к сомнениям, а не склонить к моментальному заключению договора.

Обычно в команде подобных злоумышленников, что разводят людей на деньги, числятся несколько юристов-новичков, которые не обладают ни соответствующей квалификацией, чтобы работать профессионально, ни порядочностью, чтобы не вводить людей в заблуждение. Любое дело юрисдикции может закончиться как успехом, так и провалом.

Мы должны знать правду. Ваша правда, будет кипишь. Знать правду должны. Каталог организаций Краснодара Почему именно .

Опытные специалисты накопили богатую судебную практику по подобным вопросам, поэтому уже на первичной консультации они четко определят шансы на победу. Услуги жилищного юриста всегда полезны при составлении различных видов договоров. При планировании совершить какую-либо сделку по жилью: сдачу квартиры в аренду, продажу, покупку, дарение квартиры, приходится заключать договор с контрагентом.

Для уточнения и оценки полной картины необходима личная встреча с предоставлением подтверждающих документов. Онлайн консультация предоставляется в полном объеме правового законодательства, рассматривается план дальнейших действий, возможный прогноз результата конкретной ситуации.

Рекомендации по подготовке документов для подачи иска или оформления сделки.

Справочная Первого канала тел. Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области в целях реализации права граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи и во исполнение Федерального закона от 02.

Наши координаты: Адрес: 432980, г. ОРГАНИЗАЦИИ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медаль Ветеран труда. Medal Veteran of Labour USSR Russia / НАГРАДЫ фалеристика СССР
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Интересно даже для бухгалтера ))))

  2. Аза

    Крута тумбочка

  3. Мариан

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.