+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие жалобы принимает госинспекция по труду

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какие жалобы принимает госинспекция по труду

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ. Противодействие коррупции [Каталог] Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Сообщения о фактах коррупции Сообщения о фактах коррупции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда в Калужской области. Общие положения. Методические рекомендации подготовлены в соответствие с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом практики рассмотрения обращений граждан, поступающих в Роструд и государственные инспекции труда по вопросам нарушения трудовых прав граждан.

Рассмотрению в Роструде и государственных инспекциях труда подлежат обращения граждан о нарушении их трудовых прав работодателями:.

Рассмотрению в Роструде и государственных инспекциях труда подлежат также обращения граждан, обжалующих решения государственных инспекторов труда и иных должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда, принятые ими в пределах компетенции по результатам рассмотрения ранее полученных обращений граждан по вопросам нарушения трудовых прав. Основные термины и понятия. Гражданин, обратившийся в Роструд и или государственную инспекцию труда, - любое физическое лицо, наделенное статусом работника, либо ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем уволенный , а также намеревающееся вступить в трудовые отношения далее - заявитель.

Обращение гражданина - направленное в Роструд и или государственную инспекцию труда в письменной форме или в форме электронного документа, а также в письменной или устной форме врученное должностному лицу в ходе личного приема заявление или жалоба о нарушении работодателем его трудовых прав далее - обращение.

К обращениям также относятся заявления или жалобы граждан на решения должностных лиц Роструда и или государственных инспекций труда. Обращение, не подлежащее рассмотрению - обращение, не соответствующее требованиям к письменному обращению, установленным Федеральным законом от Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок рассмотрения обращений. Среди обращений граждан о нарушении их трудовых прав следует различать обращения, свидетельствующие о несоблюдении работодателями требований трудового законодательства, либо необеспечении установленных государственных гарантий прав работников и обращения, свидетельствующие о наличии индивидуальных или коллективных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в рамках статей - Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.

От трудового спора следует отличать нарушение работодателями норм законодательства о труде, то есть несоблюдение работодателями требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо необеспечение ими установленных государственных гарантий прав работников далее - нарушение требований законодательства о труде. Обращение работника, содержащее факты нарушения работодателем требований законодательства о труде, влекущее нарушение трудовых прав работников в соответствии с требованиями части 7 статьи Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения работодателями обязательных требований законодательства о труде,.

Осуществляя функцию федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Обращение работника в Роструд или государственную инспекцию труда не лишает его права обратиться за защитой своих прав в суд. Учитывая, что такое обращение не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. В случае поступления в Роструд или государственную инспекцию труда обращения, не подлежащего рассмотрению в данном органе, решение по такому обращению принимает руководитель структурного подразделения Роструда, руководитель государственной инспекции труда или его заместитель.

О принятом решении по такому обращению надлежит уведомить заявителя. Обращения граждан подразделяются на обращения, подлежащие рассмотрению в Роструде и обращения, подлежащие направлению для рассмотрения в государственные инспекции труда. По обращениям, подлежащим рассмотрению в Роструде, и не требующим запросов информации материалов в государственных инспекциях труда или иных органах и организациях, следует контролировать установленные законодательством сроки рассмотрения.

В случае невозможности рассмотрения обращений в установленный срок, должностному лицу, ответственному за их рассмотрение, следует не позднее, чем за три календарных дня служебной запиской за подписью руководителя структурного подразделения продлить срок рассмотрения обращения у руководителя Роструда или его заместителя в соответствии с распределением обязанностей.

В случае невозможности рассмотрения обращений, подлежащих рассмотрению в государственных инспекциях труда, в установленный срок, должностному лицу, ответственному за их рассмотрение, следует не позднее, чем за три календарных дня в установленном порядке продлить срок рассмотрения обращения у руководителя государственной инспекции труда или уполномоченного им должностного лица.

В письме указывается срок, к которому должна быть представлена информация материалы , а также их наименование и перечень.

При этом сроки для подготовки информации материалов устанавливаются с учетом сроков рассмотрения обращения в Роструде. В целях ускорения получения необходимых информации и материалов письмо рекомендуется дублировать в электронном виде или по факсимильной связи.

В случае если информация материалы не могут быть подготовлены и представлены в Роструд к установленному сроку, руководитель государственной инспекции труда не позднее, чем за три календарных дня до установленного для представления информации материалов срока письменно извещает структурное подразделение Роструда, ответственное за рассмотрение обращения, о причинах непредставления информации материалов и вносит предложение о продлении срока для подготовки информации материала.

Структурное подразделение Роструда, ответственное за рассмотрение обращения, с учетом предложений руководителя инспекции, готовит служебную записку руководителю Роструда или его заместителю в соответствии с распределением обязанностей о необходимости продления срока рассмотрения обращения.

При отсутствии уважительных причин неисполнения поручения Роструда по представлению информации материалов руководитель структурного подразделения, ответственного за рассмотрение обращения, вносит руководству Роструда предложения о проведении служебной проверки в отношении руководителя государственной инспекции труда.

Ответственность за соблюдение сроков рассмотрения обращений, направляемых в инспекцию, лежит на руководителе инспекции. Перечень и объем запрашиваемых из инспекции материалов должен быть, по возможности, типовым, позволяющим оценить законность решений должностных лиц государственной инспекции труда при рассмотрении обращений граждан. При направлении обращения, подлежащего рассмотрению в государственной инспекции труда, руководителю инспекции поручения о проведении внеплановой проверки, как правило, не даются.

Если обращение подлежит рассмотрению в инспекции, руководитель инспекции самостоятельно принимает решение о том, имеются ли основания для проведения внеплановой проверки. Исключение составляют случаи, когда имеется решение руководителя Роструда в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, либо требованием прокурора о проведении внеплановой проверки. Срок рассмотрения обращений, поступивших в Роструд из других государственных органов, и подлежащих рассмотрению в Роструде в соответствии с его компетенцией, должен отсчитываться со дня регистрации обращения в Роструде.

Если обращение, подлежащее рассмотрению в Роструде в соответствии с его компетенцией, поступило в Роструд с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации далее - Министерство , в котором дается поручение о его рассмотрении и при этом устанавливается срок рассмотрения обращения, следует подготовить в Министерство письмо о том, что обращение будет рассмотрено в установленном законом порядке и сроки, и о результатах будет сообщено.

При поступлении в Роструд обращения вместе с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, в котором установлены сроки рассмотрения, следует руководствоваться положениями соответствующих нормативных правовых актов, регулирующих порядок исполнения указанных поручений.

Ответ заявителю направляется руководителем инспекции или его заместителем в течение 30 дней с даты регистрации обращения в Роструде, если не установлен другой срок рассмотрения. При необходимости срок рассмотрения обращения может быть продлен руководителем инспекции, но не более чем на 30 дней, с одновременным информированием заявителя и указанием причин продления. При необходимости структурное подразделение Роструда может запрашивать для информации копии ответов инспекции заявителям.

В случае если обращение, поступившее в Роструд из органа государственной власти и направленное в инспекцию, не может быть рассмотрено в установленный законом срок, решение о продлении срока рассмотрения принимает инспекция, которая извещает заявителя и орган государственной власти о продлении срока рассмотрения.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок обжалования решений должностных лиц федеральной инспекции труда. Следует обеспечить единообразие в указанном порядке с тем, чтобы:. Ответы на обращения и жалобы, подлежащие рассмотрению главным государственным инспектором труда Российской Федерации, должны быть подписаны руководителем Роструда. Исключение могут составлять обращения, в которых формально обжалуется решение государственного инспектора труда, однако, имеются объективные данные, свидетельствующие о том, что решение государственного инспектора труда было согласовано или одобрено руководителем инспекции.

Рассмотрение указанных обращений должно осуществляться в структурном подразделении Роструда в установленном порядке. Ответы на такие обращения подписываются руководителем Роструда. Заместители руководителя Роструда, ответственные за данное направление работы и являющиеся заместителями главного государственного инспектора труда Российской Федерации, вправе подписывать такие ответы при наличии соответствующих полномочий, закрепленных в установленном порядке.

Начальники структурных подразделений не вправе подписывать ответы на такие обращения. Обращения, подлежащие рассмотрению и направляемые для рассмотрения в инспекции, как правило, на контроле в Роструде не оставляются. Обращения, подлежащие рассмотрению в инспекциях, могут быть оставлены на контроле в Роструде в следующих случаях:. При этом Рострудом в государственной власти направляется письмо о направлении обращения для рассмотрения в инспекцию, которая и сообщи т о результатах рассмотрения.

В случае если в установленный законом срок не может быть рассмотрено обращение, оставленное на контроле в Роструде, инспекция о продлении срока рассмотрения извещает также Роструд. При наличии оснований для прекращения переписки следует принимать соответствующее решение. Необходимо обеспечить на всех этапах максимально оперативную передачу обращения непосредственному исполнителю.

Учитывая то, что обращения, поступившие в Роструд, и подлежащие рассмотрению в инспекции, должны рассматриваться инспекцией не позднее 30 дней со дня регистрации обращения в Роструде, следует принять меры по максимально оперативному направлению указанных обращений в инспекцию.

При регистрации обращений, поступивших с сопроводительными письмами депутатов Государственной Думы, членов. Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации следует руководствоваться положениями действующего законодательства, регулирующего порядок рассмотрения соответствующих обращений.

В целях исключения случаев направления обращений и жалоб для рассмотрения тем должностным лицам, действия и или решения которых обжалуются, рекомендуется руководствоваться следующим.

Обращения с жалобой на действия и или решения сотрудников Роструда или государственных инспекций труда передаются для рассмотрения, соответственно, руководителю Роструда или государственной инспекции труда.

Ответ на обращение жалобу подписывает руководитель структурного подразделения. При поступлении обращения жалобы на руководителя структурного подразделения Роструда, оно направляется руководителю Роструда, который определяет исполнителя.

При этом контроль за рассмотрением обращения жалобы осуществляет заместитель руководителя Роструда, курирующий работу соответстующего структурного подразделения. Ответ на обращение жалобу подписывает руководитель Роструда, либо по его поручению заместитель руководителя Роструда.

При поступлении обращения жалобы на заместителя руководителя Роструда, оно направляется для подготовки проекта ответа руководителю того структурного подразделения Роструда, которое осуществляло подготовку решения, подписанного заместителем руководителя Роструда. При этом руководителем Роструда осуществляется контроль за рассмотрением обращения жалобы , а также подписывается ответ на обращение жалобу. В случае если обращение жалоба на решение государственного инспектора труда направлено руководителю соответствующей инспекции, а в копии в Роструд, структурное подразделение Роструда, осуществляющее координацию деятельности государственных инспекций труда, направляет письмо в государственную инспекцию, в котором извещает инспекцию о поступлении копии обращения жалобы в Роструд и необходимости рассмотреть обращение жалобу и направить по результатам его рассмотрения ответ заявителю за подписью руководителя инспекции.

Заявителю направляется письмо, в котором он извещается, что его обращение жалоба направлено для рассмотрения руководителю инспекции и по результатам рассмотрения руководителем инспекции ему будет дан ответ.

В случае если обращение жалоба поступило в Роструд, но подлежит направлению для рассмотрения по существу в инспекцию, оно должно быть в обязательном порядке направлено в адрес руководителя инспекции. Не допускается рассмотрение обращения жалобы в Роструде с направлением ответа заявителю и одновременное направление этого обращения жалобы в инспекцию для рассмотрения по существу и подготовки ответа заявителю.

Если обращение жалоба поступило в Роструд из государственных органов органы прокуратуры, Администрация Президента Российской Федерации, Аппарат Правительства Российской Федерации и другие , которые просят известить их о результатах рассмотрения обращения, а сроки рассмотрения обращения продлевались в установленном порядке, информация о продлении срока рассмотрения направляется как заявителю, так и в соответствующий орган, из которого обращение поступило, за подписью руководителя Роструда.

При направлении Ростру дом ответа заявителю, а также информации о результатах рассмотрения обращения в соответствующий орган, факт продления срока рассмотрения следует еще раз отразить в информации.

Указанный ответ направляется за подписью руководителя Роструда. При принятии Рострудом жалобы на решения и действия должностных лиц инспекции к своему рассмотрению, ответ заявителю направляется Рострудом. Если Роструд самостоятельно принимает к рассмотрению жалобу на решения и действия должностных лиц инспекции и запрашивает необходимые материалы и информацию в соответствующей инспекции, ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю за подписью должностных лиц Роструда.

Должностные лица инспекции не готовят заявителю никаких ответов. Если обращение или жалоба поступила из Администрации Президента Российской Федерации, которое приняло это обращение или жалобу к своему рассмотрению, и просит представить в установленный срок материалы и документы, необходимо в пределах установленного Администрацией Президента Российской Федерации срока проверить, поступали ли ранее в государственные инспекции или Роструд от данных лиц обращения или жалобы по указанным фактам и вопросам, проводились ли по ним надзорно-контрольные мероприятия, принимались ли меры инспекторского реагирования, либо иные решения.

Информация из соответствующей государственной инспекции запрашивается с учетом сроков представления материалов в Администрацию Президента Российской Федерации.

При наличии таких материалов и документов следует обеспечить их комплектование и направление в Администрацию Президента Российской Федерации. При этом если в обращении или жалобе содержатся факты или данные, свидетельствующие о нарушении трудовых прав граждан, либо несоблюдения работодателями требований законодательства о труде, можно это указать в письме. Надзорные мероприятия по таким обращениям могут проводиться в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от Версия для слабовидящих.

Главная страница Роструд Инспекции труда. Герцена, д. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Список недобросовестных работодателей Новости Письмо в государственную инспекцию труда Порядок и сроки предоставления работодателем извещения о несчастных случаях Профилактика нарушений Открытые данные Деятельность Порядок рассмотрения обращений граждан Методические рекомендации по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав Методические рекомендации по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав Общие положения 1.

Необходимо обеспечить возможность отслеживания ранее поступивших обращений от одного и того же заявителя. Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Проверка инспекцией труда: что делать

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда ст. В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда п. Постановлением Правительства РФ от В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение жалобу или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. В жалобе должны быть указаны ст. В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается ч. Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?

Сотрудник подаёт жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ. Руководитель может не знать об этом, но проверка ГИТ не должна застать его врасплох. Разберёмся, как быть всегда готовым к визиту инспекторов. Любой работодатель должен быть готов к визиту инспекторов Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда.

Бездействие действия, решения государственных инспекторов труда и территориальных подразделений государственной инспекции труда далее — Роструд , в результате которого нарушены права и свободы граждан или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод, можно обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ. Об этом сказано в ст.

Как подать жалобу на работодателя

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

Государственная инспекция труда в Калужской области. Общие положения. Методические рекомендации подготовлены в соответствие с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом практики рассмотрения обращений граждан, поступающих в Роструд и государственные инспекции труда по вопросам нарушения трудовых прав граждан.

Жалоба в трудовую инспекцию

Андрей Ковалев , e - mail a-kovalew yandex. Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда. Действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и просьбой соблюсти конфиденциальность при рассмотрении жалобы, инициируя тем самым проведение проверки в отношении работодателя. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении? Обсудим эти вопросы.

Отправить заявление

Таким образом, юридическая консультация онлайн существенно экономит ваше время, нежели бы вам пришлось искать специализированные юридические конторы. Современная юридическая консультация онлайн доступна для вас в любое время. Тысячи юристов по всей России готовы помочь вам найти решение или выход из любой жизненной ситуации.

Какие виды жалоб рассматривает трудовая инспекция Право Рассматривает ли инспекция по труду анонимную жалобу о мертвых душшах В нем.

Сообщения о фактах коррупции

Неудачный удар хулигана в кафе или нарушение ПДД с тяжкими последствиями - эти и многие другие деяния вовсе не делают из человека закоренелого преступника, но влекут весьма серьезную ответственность.

Юридическая консультация по уголовным делам оказывается нашими юристами как для граждан РФ, так и для всех лиц, пребывающих на территории России. В течение 10 минут с вами свяжутся наши юристы и вам будет дана онлайн консультация адвоката бесплатно и без регистрации.

Наши юристы оказывают бесплатное консультирование по ВСЕМ категориям уголовных дел и по любым статьям Уголовного кодекса РФ.

Если трудовая инспекция бездействует

Имею ли право прописать ся и подать документы на пенсию. Мне 56 пенсии не оформляла.

Юриста по миграционным вопросам Административные нарушения иностранных граждан Вид на жительство (ВНЖ) - Как получить Как быстро получить квоту на временное проживание в Москве Как встать на регистрационный учёт в Москве Как снять запрет на въезд показать все темы.

Юристы по банковским вопросам Адвокат по банковским делам Ведение банковских споров в судебном процессе Возврат банковских комиссий по кредитам Досудебный порядок урегулирования банковских споров Защита должников банка в суде показать все темы.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Также, в идеальном варианте приложить в электроне письме отсканированные документы по материалам дела. Если же Вам требуется форма личной встречи, то Вам также необходимо заранее согласовать визит к юристу. Важно также и в данном случае взять с собой все имеющиеся материалы, а также их копии. Важно заблаговременно взять и подготовить с собой все имеющиеся документы, по сколку как известно деньги - время, и необходимо экономить свое время и соответственно деньги, так и весьма загроможденного специалиста в области права и юриспруденции.

Особая защита и внимание нужны военным, пострадавшим во время боевых действий. Ведь часто люди остаются калеками.

Ясно же, что война не добавляет человеку ни моральных, ни физических сил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tepdofi

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. pengive1973

    Мне нравится, и актуальнo и интереснo!