+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение мать одиночка по собственному желанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение мать одиночка по собственному желанию

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:. Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник, мать-одиночка, настаивает на расторжении трудового договора без отработки двух недель, можем ли мы ей отказать? Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено.

Можно ли уволить мать-одиночку

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Законом установлен ряд ограничений и особенностей, от которых должен оттлакиваться руководитель организации, чтобы не нарушить права сотрудницы, ведь это может привести в конечном итоге не только к восстановлению на прежнем месте, но и наложению крупного штрафа.

Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Понятие матери-одиночки в трудовом кодексе не раскрывается в принципе, что дает повод полагать, что никаких преференций из-за самого статуса женщине не предоставляется. Однако на практике к матерям-одиночкам относят женщин, в свидетельстве о рождении детей которых не указан отец или он вписан туда со слов матери. То есть получается, женщина может не быть одинокой быть замужем за другим человеком , но считаться матерью-одиночкой. Есть и еще несколько вариантов получения такого статуса. Речь идет о случаях, когда отец:.

Интересно, что преференции в вопросах увольнения получают не только женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка, но и мужчины с таким же статусом. Для лиц обоих полов предусмотрена особая защита прав вплоть до достижения ребенком летнего возраста. В случае наличия у ребенка инвалидности эта планка увеличивается до 18 лет. Уволиться по собственному желанию может абсолютно любой сотрудник.

Трудовой кодекс не ограничивает людей в подобных действиях. Однако произвести процедуру важно в определенной последовательности:. При желании сотрудница может отозвать свое заявление в любое время, даже в последний день работы. Исключение составляют случаи, когда на ее место уже пригласили другого человека, который уволился из-за этого с прежнего места работы. Увольнение по собственному желанию обычно происходит из-за перехода на новую, более привлекательную работу.

В такой ситуации существует опасность, что новый работодатель вдруг передумает и не примет на работу. Поэтому матери-одиночке лучше обезопасить себя и уволиться в порядке внешнего перевода. Тут потребуется старому работодателю подтверждение о последующем приеме гарантийное письмо. Зато новый работодатель обязан будет трудоустроить женщину в течение 30 дней.

Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Например, подобный вариант увольнения работодатель может предложить во время ликвидации или сокращения предприятия, чтобы:.

Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения.

Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается.

Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении. Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным.

Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.

Ликвидация предприятия — единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше.

Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия. Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей.

Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:. Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей.

Порядок увольнения матери-одиночки Марина Х. Изменения: август , года. Время чтения 8 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Статус матери-одиночки: кто подпадает? Речь идет о случаях, когда отец: был лишен родительских прав; умер; пропал без вести; полностью недееспособен; находится в тюрьме; никоим образом не участвует в жизни детей. Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Трудовые споры Как можно наказать сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Трудовые споры Табель учета рабочего времени: образец заполнения. Трудовые споры Приказ о приеме на работу. Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев. Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный:

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Законом установлен ряд ограничений и особенностей, от которых должен оттлакиваться руководитель организации, чтобы не нарушить права сотрудницы, ведь это может привести в конечном итоге не только к восстановлению на прежнем месте, но и наложению крупного штрафа. Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Абсолютно любой человек стремится к стабильности, особенно когда речь идет о работе. Крайне редко кто уходит с него, изъявив собственное желание. Человек старается удержаться на рабочем месте, потому что увольнение всегда считалось неприятной процедурой. Дорогие читатели!

Могут ли сократить мать-одиночку? Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи?

Трудовое законодательство такого понятия не содержит.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

В наше не простое время найти правду крайне тяжело, особенно если человек юридически не подкован, это конечно не его вина, ведь ритм жизни вынуждает нас не разбираться во многих вещах. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, могут ли уволить мать одиночку? Массовые увольнения и сокращения могут случиться на любом рабочем месте, не зависимо от того, кризис или нет, но если к примеру для одного человека потерять место работы не страшно, то если потеряет работу мать воспитывающая ребенка одна то это уже для нее большая проблема, ведь найти высокооплачиваемую работу не просто. Но правомерно ли уволить просто так мать одиночку.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам: Таким образом, ответ на вопрос можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя — нет, но предусмотрены исключения. Все перечисленные выше категории работников нельзя уволить по следующим основаниям: В общем случае законодательством запрещается лишать работы женщину с ребенком младше трех лет.

Увольнение по собственному желанию без отработки матери одиночки

Работа не по найму. Город проживания и родной город. Место проживания - г. Бийск (Алтайский край), Россия.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких.

Вопрос-ответ: увольнение без отработки матери-одиночки

Даже, если сложившаяся правовая ситуация кажется вам слишком сложной, либо не имеющей перспективы, вы можете абсолютно бесплатно проконсультироваться с профессионалом по телефону или оставить заявку online и получить четкие пояснения.

Адвокат поможет перевести вопрос в правовую плоскость и укажет возможные пути его решения.

Порядок увольнения матери-одиночки

Ответ: Дело в том, что у Беларуси нет правовых отношений со Швецией, поэтому взыскание алиментов будет вопросом проблематичным. Положительное решение нашего суда не будет являться обязательным для исполнения на территории Швеции. Все зависит от того, какое решение примут органы юстиции этой державы.

Юристы консультируют по различным отраслям права. Консультация юриста может быть как устной, так и письменной. Устная консультация юриста стоит дешевле письменной, но именно письменная позволяет всесторонне полно и аргументировано ответить на поставленные вопросы.

К тому же, письменная консультация обязывает юриста, поскольку он подписывает ее и, соответственно, несет ответственность за содержащиеся в ней выводы.

Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Автоюрист будет действовать по своей системе: сперва, подача претензии к салону. Как показывает практика, очень часто суд выносит решение в вашу пользу, именно после подключения к ведению вашего дела грамотного юриста по авто.

Я там не проживаю, прописка только. Куда идти и какие действия делать. Заранее спасибо за помощь!.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    мона смотреть!!

  2. Христофор

    Достаточно интересная и познавательная тема

  3. hochstiposear

    Сайтец супер, однако чувствуется, что необходимо что-нибудь подправить.

  4. Арефий

    обязательно, будем заходить и читать!

  5. iltethe

    Вовсе нет.